微简历职场正流行 成为求职者新宠

以微博为载体的“微简历”悄然流行，成为今年求职者的新名片。用140个简短的单词介绍自己，展示自己。这样精炼的文字，比正式的简历更老练。

第一个“微简历”来自于郑这位童话大王的创作。去年年底，他发了一条微博这样介绍自己，连郑童鞋，中国银，飘过，5岁去北京潜水。小学四年级很惨，退学了。塞翁失马，自学更厉害。从军报国。靠写作养家，被读者围观，日子越来越不好过。

微博一出，立刻引起众多共鸣和模仿。一时间，网友纷纷写类似微博，引发了“微简历”的流行热潮。“微简历”刚出现的时候，只是为了好玩，或者为了展示自己的才华，其“实际”用途并不明显。但由于其省时、零成本，各种经典样品受到网友追捧。目前“微简历”已经从好玩发展到实用。求职者可以创建一个140字以内的个人介绍来吸引考官，还可以加载图片和链接详细的经历来帮助自己找工作。

不可否认，“微简历”刷新了传统的简历模式，成为求职者的新宠。

营销的40个词

热爱策划和唱歌；热爱axure和drive是的，PS，但更擅长CS。我不是物品，我是产品经理。

媒体设计与视频专业毕业，按理说他会是文学士。office就不用说了，是photoshop自己的专业。从小玩frontpage就应该熟悉html语言。给我一个机会，或者让我给你看，不行我继续！

但“微简历”是微博时代的产物，一条微博只能容纳140字，求职者需要突出自己的优势。新颖和别出心裁是吸引眼球的最大卖点。

据了解，在近万份“微简历”中，有20%是幽默的，他们得到的关注最多。他们经常用幽默的语言和“流行语”来吸引招聘人员的注意，从而获得进一步的面试和了解机会。

“除了形式的新颖和谄媚，还要扬长避短！把自己的优势和企业招聘的条件结合起来。”这是微博热门招聘账号周招聘给出的建议。周也叫JobCom。据说这个微博是国内效率最高的互动招聘平台，每天转发最新鲜最热门的工作和人才信息。

一位人力资源专家也表示，写微简历一定要有针对性，要根据不同的公司和岗位进行调整，不能一个微简历就走向世界。况且微简历和正规简历是一样的。“不要夸大自己，也不要把自己看得太低。”

相比传统的求职渠道，微博平台提供的微博中的招聘无疑更像是一个“圆桌”，所以一些在传统求职渠道中被认为是“见光死”的问题，都可以通过微博来问。“求职者可以向招聘人员询问一些传统求职过程中的难题，比如福利待遇、工作时间等。”“即使问题不是招聘方回答的，也会有一些对招聘方工作有一定了解的人出来爆料，这样可以得到更全面的信息。”

求职“新宠”

“突然，像一个寒冷的夜风，成千上万的人戴上他们的脖子。”似乎一夜之间，微博这个流行了好几年的博客突然变成了上世纪的时尚。而在微博里投简历求职，也在大学毕业生中悄然流行起来。

今年刚从人力资源管理专业毕业的王晶晶是一名“微博控”。最近她还没找到工作，却更加沉迷于发微简历。

因为微博的容量只有140字，在此基础上写一份简历并不容易。“不仅要把自己的基本情况和特长介绍清楚，最重要的是要引起对方的注意。为此，同学们绞尽脑汁，先后用了‘凡物’、‘咆哮体’、‘决绝体’。之前尝试过把简历发到微博，实名认证的官方公司，但都石沉大海。听了我同学的经历后，我决定

事实上，王晶晶只是众多使用“微简历”求职的求职者之一。在求职大军中，“微简历”已经成为敲开职场大门的利器。而且，在求职者热衷于“微简历”的同时，很多企业也开始尝试“微招聘”。

据新浪信息中心介绍，在网络上迅速走红的微博招聘主要集中在互联网、金融、广告、传媒等行业。求职者多是随着互联网的发展而成长起来的年轻人。微博招聘因其传播效率高、成本几乎为零，成为一些微博粉丝多的企业的选择。

“通过微博的平台，招聘人员不仅可以在140字的微简历中考量求职者的素质，还可以通过观察其他网友的评论和转发，获得求职者的全面信息。”前程无忧公关部经理、人力资源专家冯说。

新浪教育频道总监梅表示，“微简历”可以帮助你以最快的速度了解和核实求职者的身份。例如，一些求职者声称他们有许多业务关系。招聘方看了他们的“微简历”，可以看到自己在微博里有多少粉丝，有了更直观的认识。这些也是营销自己的能力。

同时，面对这种零成本的招聘形式，很多企业还是愿意做“第一个吃螃蟹的人”。

“这种应用方式很新颖。”某大型企业负责人李波认为。“对于这些‘微简历’，我总是会第一时间回复。”李博说，他感觉很多同学的微简历都包装得很好。有的很真诚，有的很幽默，各有各的风格。对求职者发“微简历”宣传企业文化，扩大知名度也很有帮助。

我想提交一份“微型简历”

拥有1个以上。微博，95亿用户，用来求职招聘，真的是绝无仅有。然而，在网上投一份“微简历”真的能成功找到工作吗？求职100字以上靠谱吗？

事实上，很多发布过“微简历”的求职者都认为，用140个字来展示自己的实力确实很难。另外，微博中的求职是新生事物，劳资双方都需要观望一定的时间。

据了解，大学毕业生的“微简历”，即使发给了很多人，也很少被转发或评论，所以很快就“沉没”了。

某网站HR表示，给企业或老板发微简历的形式虽然新颖，但也存在一些问题。“有些老板的账户由秘书管理，有些开了之后就很少用了。而有些用人单位，虽然也开展微招聘活动，但只是把它作为企业形象公关的一种手段。所以大学毕业生发微简历找工作有点难。"

对于微简历这种新的求职方式，北京某高校的张老师认为是一种非常具有开创性的求职方式，大学生可以尝试，但一定要用合适的方式。“我们学生可能觉得直接给企业老板发微简历会给老板留下深刻印象。但实际上可能会留下不好的印象，老板会觉得这种行为太突兀。因为即使在网络环境下，也要注意与用人单位沟通的方式。”张老师建议，如果毕业生想发微简历，可以先联系公司负责招聘的部门，然后再发微简历。

据北京市就业指导中心相关负责人介绍，未来，“微简历”作为一种全新可行的形式，很有可能成为求职的主流方式之一。

同时，该负责人提醒，随着微博招聘越来越多，黑公司、黑中介也会参与进来。另外，没有相关法律法规的约束，信息的真实性也很难保证。求职者在筛选信息时，应尽量选择信誉好的企业，以免落入招聘陷阱。

文化学者于佩表示，一方面，申请人存在诚信问题。如何在一份140字的简历中体现学校、学历等硬性指标，即使体现出来，也存在一个取证认证的问题。对申请者来说，需要多大的诚实度是个大问题。另一方面，他也提醒那些利用官方微博发布招聘信息的企事业单位，要对应聘者和发布的招聘信息负责。如果仅仅出于企业公关宣传的目的而没有妥善保管申请人的资料和个人信息，会给申请人带来很多不必要的麻烦。

“更重要的是，虽然在微博里投简历很方便，也很受欢迎，但毕竟每条微博里的信息都是有限的，所以求职者还是要打磨一下自己的正式简历，或者做一个关于自己详细简历的链接。”人力资源专家王强说。